文藻外語學院　綠色奇蹟服務會﹝ＧＭＳＵ﹞

　　綠服過去的紀錄一直不是很好，一直到上一屆會長才把這種狀況改善，讓綠服終於成為乙等社團！社資是很有用的東西，可以知道以前的活動是怎麼辦的、辦了些什麼活動、成效如何等等，對新任幹部來說是最好的＂教科書＂。
　　只可惜綠服以往的社資真的只能用＂慘不忍睹＂來形容。
　　
　　淑慧老師的目標是甲等社團，所以他對我們很嚴格，也提供了很多的資源，甚至找了優等社團的幹部討論，還拿了不少資料。
　　剛開始我覺得很奇怪，與其說不知道為什麼老師要設下這樣的目標，不如說對＂甲等＂這兩字沒什麼太大的感覺，有些幹部也是這樣。不過今天去了一趟課指組有了不一樣的想法。
　　今天和僅麗老師討論事情，發現其實老師滿擔心綠服，從前幾屆的表現看來，上一屆的社資有到乙等他很開心，不過也特別警惕我不要讓成績往下掉。
　　綠服不管是活動還是形式，一直都是固化的！沒有社員向心力，做的活動感覺不像是為了服務而做，而是為了社資，或者純粹因為這是＂例行公事＂。
　　看的出來過去社長們都想讓綠服更好，只是一直都沒有突破。今天僅麗老師說了：希望我們辦的服務性活動有所突破。
　　其實我有點不甘心，因為不管是課指組的老師或者是其他同學，他們是從上面幾屆綠服的成效來看我們新的一屆的！所以僅麗老師是說：「不要讓成績掉下來。」而不是「要更努力做到甲等。」當然這是理所當然的事，老師也不可能年年都來看看新一屆的核心到底是怎樣做事的。不過才剛上任就被前幾年的不良紀錄畫上一筆，還是覺得有些難過。
　　不過難得很幸運的，碰到一群能幹、有想法有幹勁且感情好到不行的幹部；一個有野心、一心想帶好綠服的老師；還有一個在逆境中把社團導向正軌、留下一年的資料的前任社長。
　　如果不甘心，就要讓課指組的老師看到幹部是怎麼拼命，還有一年的時間，還有剩下許多努力的空間和體力，所以為了綠服、為了不白白浪費有這個能夠改變社團的機會，＂既然要做就要做到最好＂，秉持這種想法，我希望不僅僅是淑慧老師的＂甲等＂，我要讓綠服晉升為優等社團。如果是這樣的話，相信所有人都會對綠服有所認同，我們不會成為＂綠服歷史的其中一屆＂而是＂改變綠服的９９年會員＂。
　　改變需要大家的努力，上一屆社資已經很棒了！雖然很做的匆忙但是資料很完整、除了財務之外其他的部分扣分都不多，所以今年如果努力一點，平常多累積一點資料，活動內容更貼近綠服和服學的宗旨、不再為了社資而是為了服務而辦的話，相信我們可以做得到！
　　綠服很棒！幹部很優！會員很讚！老師很神！
　　大家一起努力吧！！！